Sprendimas verslui - draudimas skirtas darbuotojams ir jų šeimų nariams

1. Kokia šio Draudimo nauda? 

Ši apsauga skirta ne tik darbuotojams, bet ir jų šeimoms – ji suteikia saugumo jausmą, užtikrindama šeimos finansinę gerovę netikėtų įvykių atvejais. 

2. Kokias siūlomos rizikos? 

Gyvybės, nelaimingų atsitikimų, mirties dėl nelaimingų atsitikimų, dienpinigių dėl nelaimingų atsitikimų, kritinių ligų, darbingumo netekimo, sutuoktinio gyvybės, tėvų ar sutuoktinio tėvų gyvybės, vaiko gyvybės, našlaičio, santuokos ar vaiko gimimo išmokos, telemedicinos (nuotolinių gydytojų konsultacijų) draudimas. 

3. Kaip apskaičiuojamos įmokos? 

Pasirinkus vieną iš siūlomų draudimo variantų (Bazinis, Optimalus, Premium, Super Premium), kaina yra fiksuota. Pasirinkus individualų variantą, įmoką apskaičiuoja sistema, atsižvelgdama į pasirinktas draudimo apsaugas ir jų sumas. 

4. Kaip sudaroma sutartis ir kokia jos trukmė? 

Sutarties sudarymo procesas: Draudimo pasiūlymo formavimas --> Draudimo informacijos suvedimas --> Suvestos informacijos pirminis įvertinimas --> Anketų pildymas --> Rizikos vertinimas ir Galutinio pasiūlymo suformavimas --> Dokumentų pateikimas. 

Rekomenduojamas ne trumpesnis negu 10 metų laikotarpis sutarčiai sudaryti. 

5. Kaip vyksta draudimo administravimas?

• Prašymas įtraukti/ išbraukti apdraustuosius įgyvendinamas per 30 (trisdešimt) kalendorinių dienų nuo prašymo pateikimo dienos po visų reikalingų dokumentų pasirašymo.
• Draudimo apsaugos naujai prijungtiems darbuotojams įsigalioja kitą dieną po prašymo atlikti pakeitimus įgyvendinimo dienos.
• Draudimo išmoka išmokama ne vėliau kaip per 30 (trisdešimt) kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai gaunama visa informacija.

6. Ar darbuotojai gali papildomai pasirinkti draudimo apsaugas?  

Draudimo variantus ir apsaugas renkasi įmonės atstovas, tad darbuotojai patys negali rinktis draudimo apsaugų. 

7. Kokie mokesčiai ir mokestinės lengvatos taikomi?

• Įmokos pripažįstamos leidžiamais atskaitymais, kaip išlaidos darbuotojų naudai – t.y. mažinamas pelno mokestis.
• Pagal sutartis, kurių terminas yra 10 metų ir daugiau, įmokos neapmokestinamos GPM, Sodros ir sveikatos draudimo mokesčiais, jei įmokų pagal tokias gyvybės draudimo sutartis kartu su kitomis įmonės mokamomis įmokomis darbuotojo naudai, suma per metus neviršija 25 % įmonės darbuotojui apskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų.
• Sutarčių, kurių laikotarpis trumpesnis nei 10 metų ir draudimo įmokos, kurios yra didesnės negu 25% su darbo santykiais susijusių pajamų, apmokestinamos kaip darbo užmokestis.

8. Kas atsitinka, jei darbuotojas palieka įmonę?  

Įmonė apie tai privalo informuoti draudimo bendrovę. Prašymas išbraukti apdraustuosius įgyvendinamas per 30 (trisdešimt) kalendorinių dienų nuo prašymo pateikimo dienos, gavus visus reikalingus dokumentus. 

9. Kiek laiko užtrunka gauti išmoką? 

Draudimo išmoka išmokama ne vėliau kaip per 30 (trisdešimt) kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai gaunama visa, su draudimo įvykiu susijusi, informacija. 

10. Kokia minimali darbuotojų grupė draudimui sudaryti?  

Draudimo sutarčiai sudaryti – mažiausiai 3 apdraustieji. 

11. Ar galima keisti sutarties sąlygas sutarties galiojimo metu? 

Taip, galima keisti sutarties sąlygas sutarties galiojimo metu.  Nemokamai atliekamas kliento duomenų keitimas, Apdraustųjų įtraukimas/išėmimas, Draudimo apsaugų prijungimas/ išbraukimas, Naudos gavėjo keitimas. 

12. Ar draudimas galioja užsienyje, jei darbuotojas vyksta į komandiruotę?  

Taip. 

13. Ar yra apribojimų pagal amžių ar sveikatos būklę? 

Darbuotojas draudimo pradžioje turi būti 18-69 metų amžiaus. Gyvybės ir Specialaus draudimo apsaugos (išskyrus Kritinių ligų draudimo apsaugą) galioja nuo 18 iki 70 metų amžiaus. Speciali Kritinių ligų draudimo apsauga galioja nuo 18 iki 65 metų amžiaus. 

Atsižvelgiant į rizikos vertinimo reikalavimus, gali reikėti pildyti „Nepriekaištingos sveikatos anketą” arba „Draudžiamo asmens anketą”, o Draudikui paprašius, pateikti ir papildomą informaciją apie savo sveikatą. 

14. Ar galima pasirinkti įmokų periodiškumą?  

Taip, galima mokėti mėnesinę, ketvirtinę, pusmetinę ar metinę įmokas. 

15. Ar yra kokių papildomų mokesčių apie kuriuos turėtume žinoti? 

Pasirinkus santuokos išmoką, ji bus apmokestinta pagal įstatymų nustatytą tvarką. 

16. Ar darbuotojai gali savarankiškai keisti draudimo sąlygas? 

Ne. 

17. Ar darbuotojai gauna informaciją tiesiogiai apie jiems galiojantį draudimą? 

Ne, tiesiogiai informacija apie darbutojams galiojantį draudimą siunčiama darbdaviui. Darbdavys turi pasidalinti informacija su savi darbuotojais.  

18. Ar draudimo įmokos gali būti pripažintos įmonės sąnaudomis? 

Įmokos pripažįstamos leidžiamais atskaitymais, kaip išlaidos darbuotojų naudai – t.y. mažinamas pelno mokestis. 

19. Ar yra galimybė draudimą pritaikyti prie specifinių sektorių ir profesijų poreikių? 

Taip, yra galimybė. Rizikos padidėjimo dydis priklauso nuo įmonės veiklos pobūdžio ir draudžiamų darbuotojų, dirbančių fizinį darbą, santykio su visų draudžiamų darbuotojų skaičiumi. Įmonei vykdant kelias veiklas, parenkama maksimali rizika.  

20. Ar galima perduoti draudimo administravimą trečiajai šaliai? 

Ne, draudimo administravimo trečiajai šaliai perduoti nėra galimybės.