UAB „PZU Lietuva gyvybės draudimas“ informacija apie tvarumo riziką

Šiame pranešime UAB „PZU  Lietuva gyvybės draudimas“ pateikia su tvarumu susijusią informaciją, kaip tai nustatyta 2019 m. lapkričio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamente (ES) 2019/2088 dėl su tvarumu susijusios informacijos atskleidimo finansinių paslaugų sektoriuje (toliau - Reglamentas).

Kokiam produktui taikoma ši informacija

Draudimo principu pagrįstas investicinis produktas, kai investavimo rizika tenka draudėjui.

Tvarumas - įmonių veiklos poveikio aplinkai, visuomenei ir valdysenai kriterijų vertinimas. 

Tvarios investicijos – investicijos į ekonominę veiklą, kuriomis prisidedama siekiant aplinkosaugos tikslo, pavyzdžiui, tokios investicijos, kurios matuojamos pagrindiniais efektyvaus išteklių naudojimo rodikliais, tokiais kaip energijos, atsinaujinančiosios energijos, žaliavų, vandens ir žemės naudojimas, pagaminamų atliekų kiekis, išmetamas šiltnamio efektą sukeliančių dujų kiekis ar poveikis biologinei įvairovei ir žiedinei ekonomikai; investicijos į ekonominę veiklą, kuria prisidedama prie socialinio tikslo įgyvendinimo, visų pirma investicijos, kuriomis prisidedama sprendžiant nelygybės klausimus, arba kuriomis skatinama socialinė sanglauda, socialinė integracija ir darbo santykiai, arba investicijos į žmogiškąjį kapitalą arba palankių ekonominių ar socialinių sąlygų neturinčias bendruomenes, su sąlyga, kad tokios investicijos nedaro reikšmingos žalos nė vienam iš šių tikslų, o bendrovės, į kurias investuojama, laikosi gerosios valdymo praktikos, visų pirma, kiek tai susiję su patikimomis valdymo struktūromis, santykiais su darbuotojais, darbuotojų atlygio ir mokestinių prievolių vykdymu. 

Tvarumo veiksniai suprantami kaip aplinkos, socialiniai ir darbuotojų klausimai, taip pat pagarbos žmogaus teisėms ir kovos su korupcija bei kovos su kyšininkavimu klausimai.

Tvarumo rizika – aplinkos, socialinis ar valdymo  įvykis ar situacija, kuris (-i), jei įvyktų, galėtų padaryti realų ar galimą reikšmingą neigiamą poveikį investicijų vertei. Tvarumo rizikos yra persipynusios su įvairiomis rizikų kategorijomis, todėl jų į atskirą rizikos kategoriją Bendrovė neišskiria. 

Tvarumo rizikos pasirenkant ir stebint investicinio gyvybės draudimo investavimo krypčių portfeliuose turimas finansines priemones 

Vadovaujantis Užsakomųjų paslaugų politika Bendrovė yra pavedusi valdyti investicinio gyvybės draudimo investavimo krypčių lėšas valdymo įmonei UAB „Synergy finance“ (toliau - Valdymo įmonė). Priimant sprendimus dėl konkrečių investicijų, investavimo sprendimai priimami kaip krypčių investavimo strategijų dalis, apimanti jose numatytas investicijas. Investiciniai sprendimai vykdomi remiantis išsamia finansinių priemonių emitentų ir jų aplinkos analize. Renkantis ir tikrinant investicinius fondus, atsižvelgiama ir į ESG veiksnius. Priimant investicinius sprendimus siekiama įvertinti visas rizikas ir veiksnius, galinčius turėti įtakos investicijų vertei ir rezultatams. Bendrovė įpareigojo Valdymo įmonę valdyti investavimo kryptis atsižvelgiant ir į tvarumo riziką. Visos susijusios rizikos, įskaitant ir tvarumo rizikas, nuolat atidžiai yra stebimos ir vertinamos.

 Pagrindinio neigiamo poveikio tvariai plėtrai aprašymas

Pagrindinis neigiamas poveikis (angl. principal adverse impacts) suprantamas kaip toks investavimo sprendimų poveikis, dėl kurio atsiranda neigiamas poveikis tvarumo veiksniams. Kaip nustatyta bendrovės tvarumo rizikos vertinimo investiciniuose sprendimuose politikoje, bendrovė siekia investuoti į tokias bendroves ar kolektyvinio investavimo subjektus, kurie skatina ESG kriterijų bei standartų taikymą savo praktikoje, tačiau į investavimo sprendimų pagrindinį neigiamą poveikį tvarumo veiksniams, kaip tai apibrėžta Reglamente, nėra atsižvelgiama. Valdymo įmonė valdo įvairias turto klases per skirtingus produktus ir (ar) paslaugas ir šiuo metu negali užtikrinti, kad visi finansiniai produktai atsižvelgtų į pagrindinį neigiamą poveikį tvarumo veiksniams. Taip yra daugiausia dėl to, kad trūksta nuoseklių, prieinamų ir tikslių duomenų (į vandenį išleidžiami teršalai, išmetamas šiltnamio efektą sukeliančių dujų kiekis ir pan.), kaip šiuo požiūriu vertinti portfelyje esančias investicijas. Todėl bendrovės finansiniai produktai, neskatina aplinkos ir/ar socialinių ypatybių arba neturi tvarių investicijų tikslo, neatsižvelgia į pagrindinį neigiamą poveikį tvarumo veiksniams, tačiau investavimo sprendimų procese turi įtrauktą tvarumo rizikos vertinimą. Bendrovė reguliariai peržiūrės galimybes atsižvelgti į pagrindinį neigiamą poveikį tvarumo veiksniams ir Reglamente numatyta tvarka paskelbs atnaujintą informaciją šiuo klausimu. 

Fondų skirstymas atsižvelgiant į jų dėmesį tvarumo kategorijoms

• Fondai,  kurie įtraukė tvarumo rizikas į investavimo strategiją, vadinamieji pagrindiniai fondai.
• Fondai, kurie įtraukė tvarumo rizikas į investavimo strategiją bei intensyviai prisideda prie tvarus investavimo, vadinamieji ESG fondai.

• Fondai, kurie investuoja tik tvariai ir tai reklamuoja, vadinamieji ESG poveikio fondai.

   

Informacija apie tvarumą konsultacijos metu.

Šio dokumento pateikimas laikomas sudedamąja dalimi viso konsultavimo proceso, kurio metu klientui pateikiama visa ikisutartinė informacija, įskaitant ir šią, aukščiau pateiktą informaciją apie produkto tvarumą.

Atlygio politika

UAB „PZU Lietuva gyvybės draudimas“ Atlygio politika rengiama ir įgyvendinama:

• atsižvelgiant į ekonomikos, aplinkosaugos, socialinius veiklos ir valdysenos aspektus;
  vadovaujantis Bendrovės verslo strategija, Bendrovės Rizikos valdymo strategija (joje aprašytas ir reputacinės rizikos valdymas),
• pagrindinėmis vertybėmis, tvaraus augimo perspektyvomis, atsižvelgiant į visos Bendrovės ilgalaikius tikslus ir veiklos rezultatus, rizikos valdymo praktiką bei priemones, kuriomis siekiama išvengti interesų konflikto.

Atlygio politikoje įtvirtinta, kad ši politika turi nekelti tvarumo rizikos nei aplinkosaugos, nei socialinėje, nei Bendrovės valdymo srityje.

• Vieni iš Atlygio politikos tikslų yra:
  skatinti darbuotojus vykdyti tvarią, socialiai atsakingą veiklą;
• atlyginti už tvarų ilgalaikį vertės kūrimą Bendrovėje;
• siekti suderinti atlygio paskatas su tvariais veiklos rezultatais bei galimų tvarumo rizikų nustatymu ir valdymu.

Bendrovė taiko Atlygio politiką siekdama išlaikyti darbuotojų motyvaciją, skatinti darbuotojų mokymąsi bei tobulėjimą, bei siekdama vykdyti tvarią, socialiai atsakingą veiklą.

Vienas iš pagrindinių atlygio sistemos formavimo principų yra, jog atlygio sistema yra skaidri, tvari ir paremta vienodų principų tos pačios pareigybės darbuotojams taikymu.

Svarbu tai, kad į kintamo atlygio sąvoką įtraukta, kad tai piniginė atlygio dalis, priklausanti nuo individualių, padalinio (komandos) ar Bendrovės rezultatų bei nusistatytų tvarumo tikslų įgyvendinimo, profesionalaus, sąžiningo ir skaidraus elgesio su klientais, siekiant, kad klientai gautų objektyviai gerą ir sąžiningą paslaugą, atitinkančią kliento poreikius ir lūkesčius.

Padalinių vadovai, planuodami padalinio veiklą, turi tinkamai (įvertinant darbuotojo kompetenciją atlikti konkretų darbą) paskirstyti ne tik einamuosius, bet ir papildomus ar itin reikšmingus Bendrovės rezultatams darbus, ypač darbus, kuriais prisidedama prie tvarios Bendrovės veiklos, už kuriuos darbuotojai turi galimybę gauti priedus. Priedas nėra garantuotai išmokamas darbuotojui – jis gali būti ir visai neišmokėtas, jeigu darbuotojas ar padalinys nepasiekė nustatytų tvarių tikslų ar neįvykdė užduočių.

Priedai mokami darbuotojui už pasiektus kokybinius ir kiekybinius darbo rezultatus ir yra susieti su individualiais ar padalinio (komandos), ar Bendrovės rezultatais bei nustatytais bendrovės tvarumo tikslais, iškeltų tikslų pasiekimu bei darbo atlikimo kokybe.

UAB „PZU Lietuva gyvybės draudimas“ pareiškimas dėl pagarbos žmogaus teisėms

UAB „PZU Lietuva gyvybės draudimas“ gerbia žmogaus teises įtvirtintas tarptautiniuose reglamentuose ir to paties tikisi iš savo verslo partnerių.

Bendrovėje netoleruojamas jokios formos priverstinis darbas, prekyba žmonėmis ar vaikų darbas. Bendrovė siekia užtikrinti saugią aplinką savo darbuotojams.

Bendrovė nesusijusi ir jokiais būdais neremia, neinvestuoja į kontraversišką ginkluotę (pavyzdžiui: kasetinius šaudmenis, cheminius ir biologinius ginklus, priešpėstines minas).

Lygių galimybių politika

UAB „PZU Lietuva gyvybės draudimas“ yra lygių galimybes puoselėjantis darbdavys, kuris užtikrina vienodas galimybes kandidatams ir darbuotojams, nepaisant jų lyties, seksualinės orientacijos, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinio statuso, religijos, vedybinio ir šeimos statuso, amžiaus, įsitikinimų, narystės politinėse partijose ar organizacijose, taip pat nepaisant kitų veiksnių, nesusijusių su asmens profesinėmis savybėmis.

Bendrovė netoleruoja jokių tiesioginės ar netiesioginės diskriminacijos formų, nurodymų diskriminuoti, bet kokia forma galinčio pasireikšti priekabiavimo, psichologinio smurto, patyčių, ar naudojimosi užimama padėtimi.

Sprendimai, susiję su priėmimu į darbą, mokymais, kompetencijų ugdymu, apmokėjimu už darbą ir kitomis išmokomis, paaukštinimu pareigose, atostogomis ir elgesiu darbe, priimami taikant vienodus objektyvius atrankos kriterijus ir sąlygas
Su Lygių galimybių politika galite susipažinti žemiau prisegtame dokumente.